Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

Gestión de la infraestructura IT de soporte a las distintas líneas de desarrollo de servicios ICT dentro de la unidad Global ICT. En particular, diseño yestandarización de procesos internos como soporte a la operación de servicios cloud (AWS y Azure) y de telecomunicaciones (SDN). Análisis, diseño ymonitorización de soluciones basadas en la plataforma Service Now (y otras) para la operación y monitorización de dichos servicios.

Objetivos formativos:

• Participación en el seguimiento de las distintas iniciativas que coordinan los grupos de trabajo de automatización, microservicios, telecomunicaciones y monitorización.
• Aprendizaje en el análisis de requisitos y definición de especificaciones técnicas para la implementación de procesos.
• Estudio y mejora de la documentación del catálogo de automatización.
• Adquisición de experiencia en el análisis, revisión y control de la calidad de los procesos automáticos, estudiando y proponiendo mejoras en los mismos.
• Formación en el análisis y propuesta de iniciativas de eficiencia y optimización del ecosistema de recursos gestionados por el equipo.

Aptitudes valorables:

• Herramientas ofimáticas.
• Conocimiento de entornos cloud.
• Técnicas y herramientas de gestión de proyectos.
• Herramientas de colaboración (Teams, Jira)