Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Presentación del Departamento:

• Determinar y establecer los puntos de frontera de EDE con otras distribuidoras, con el transporte y con la generación.
• Dar de alta nuevos puntos frontera y modificar los existentes.                                             
• Determinar diariamente la demanda de energía en cada territorio y controlar la medida de energía en todas las fronteras.                                       
• Gestión de incidencias/reclamaciones al Operador del Sistema sobre medida e inventario en fronteras.         

Objetivos formativos:    

Conocer el funcionamiento de la medida de fronteras de una distribuidora y su comunicación a los diferentes agentes, aprender sobre la elaboración de propuestas de mejora, especialmente en los siguientes ámbitos:

• Validación diaria de las medida de las fronteras.
• Altas, bajas y modificaciones de puntos fronteras.
• Control y resolución de incidencias de medida de los puntos fronteras.
• Cálculo mensual de las discrepancias excesivas entre medida reglamentaria y telemedida del Centro de Control.
• Esquemas de mercado para las fronteras DT y TT (power point).

Aptitudes del candidato:

• Conocimientos de aplicaciones office (Excel, Access,Power Point..).
• Bases de datos
• Se valorará que sepa programar.