Plan de formación: 

• Aprender a colaborar en la elaboración y ejecución de planes de cultura y experiencia del empleado, adaptando estrategias a las necesidades de los distintos departamentos dentro de la Unidad de Operaciones.
• Desarrollar conocimientos sobre los procesos de evaluación del desempeño, participando en actividades de lanzamiento y comunicación del ciclo anual de objetivos, apoyando en la descripción, seguimiento y evaluación del cumplimiento de estos.
• Adquirir experiencia en la coordinación de proyectos en el ámbito de la gestión de personas, asegurando el cumplimiento de plazos e identificación de recursos clave para su implementación.
• Familiarizarse con el proceso de selección de talento, tanto interno como externo, desde la detección de necesidades hasta la incorporación de nuevos profesionales, comprendiendo cómo se define el ajuste entre perfil y puesto.
• Aplicar conocimientos de Recursos Humanos y Organización del Trabajo, poniendo en práctica herramientas y metodologías propias del área, en línea con los sistemas y procedimientos de la compañía.