Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.
Descripción del Departamento:
Departamento de PBP Enel Grids Iberia dentro de P&O Iberia cuyas principales funciones son las siguientes:
- Gestionar itinerarios de formación y desarrollo específicos de la Linea de Negocio;
- Definir e implementar un plan de acción para reducir la brecha de género fomentando la diversidad y la inclusión;
- Implementar directrices estratégicas con un enfoque homogéneo en la gestión de personas fomentando la gestión del talento y la movilidad interna e internacional;
- Gestionar la remuneración total de las personas (desarrollo, compensación y formación);
- Gestionar los procesos de planificación y organización de la Linea de Negocio.
Objetivos formativos:
Se formará y dará apoyo en los siguientes campos:
- Elaboración del proceso presupuestario de plantillas (BIP, Forecast y Preclosing).
- Seguimiento y Reporting de la información de plantilla, periódico o puntual.
- Gestión centralizada de vacantes, movilidades funcionales y centros de trabajo.
- Soporte en el proceso de Formación (asesoramiento, consultas, reporting de información y auditorias).
- Seguimiento de becas y personas en prácticas.
- Participación en iniciativas de gestión del cambio.
- Colaboración en la automatización de procesos internos.
Aptitudes del candidato:
- Conocimientos en: Paquete Office (excel avanzado, power BI y power Query), Lenguajes de programación
- Proactividad, innovación
- Idioma: Inglés nivel C1
- Valorable idioma italiano
