Holcim España es una empresa líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, comprometida con la economía circular y la reducción de la huella de carbono en el sector. A través de su equipo multidisciplinario, impulsa el desarrollo de infraestructuras sostenibles, ofreciendo productos y servicios de alto valor añadido.
Breve Descripción del Departamento
El departamento de Administración de Personal gestiona los procesos de nómina, seguros sociales, altas y bajas de empleados, convenios colectivos y otros aspectos administrativos clave en la gestión del talento dentro de la organización.
Objetivos Formativos
A lo largo de las prácticas, el estudiante podrá:
- Aplicar conocimientos de relaciones laborales en el análisis y gestión de convenios colectivos, alineando la teoría con la práctica profesional. (Bloque II: Gestión Adaptativa - Toma de Decisiones)
- Desarrollar competencias en la gestión de nóminas y seguridad social, adquiriendo habilidades en herramientas como SAP y Excel. (Bloque I: Productividad - Elaboración de Informes)
- Apoyar en trámites administrativos del personal, mejorando la eficiencia y precisión en procesos clave. (Bloque I: Productividad - Eficiencia y Efectividad)
- Trabajar en equipo con técnicos especializados, fortaleciendo su capacidad de comunicación en un entorno profesional. (Bloque I: Productividad - Comunicación y Conocimiento en Entornos Digitales)
Aptitudes del Candidato
- Titulación: Grado en Relaciones Laborales o similar.
- Conocimientos Informáticos: Nivel avanzado en Excel, valorable experiencia en Google Drive y SAP.
- Idiomas: Nivel de inglés B2.
- Habilidades:
- Capacidad analítica y atención al detalle.
- Habilidades comunicativas y de trabajo en equipo.
- Alto nivel de confidencialidad y compromiso ético.
Valor Formativo
Esta experiencia formativa permite al estudiante integrar conocimientos teóricos en un entorno práctico real, dentro de una empresa de referencia en el sector. A lo largo de su estancia en Holcim España, el estudiante recibirá tutorización personalizada para guiar su desarrollo profesional, contando con un equipo de expertos que le proporcionará retroalimentación continua.
Además, participará en la gestión de procesos clave en administración de personal, lo que le permitirá mejorar sus habilidades en toma de decisiones, gestión adaptativa y digitalización de procesos administrativos. Estas competencias son esenciales para su desarrollo profesional y están alineadas con los objetivos del MÁSTER EN PRODUCTIVIDAD, GESTIÓN ADAPTATIVA E INNOVACIÓN.
