Plan de formación: 
Organización y Contratación de personal: 

• Organización y realización de movimientos de personal, reubicación, terminación de contratos, cambios en la remuneración, asignación de nuevos grupos profesionales sobre la base de criterios definidos teniendo en cuenta las tarifas, la empresa y las regulaciones legales. 
• Mantener actualizados los datos maestros del personal en el sistema SAP, informar y crear archivos de personal 
•  Seguimiento y anotación de las ausencias, evaluación de los motivos y remisión de la información respectiva al Responsable Superior 
• Aclaración de las prórrogas de los contratos de acuerdo con la unidad organizativa afectada 
• Coordinación de la utilización de trabajadores temporales.
•  Asesorar e informar a los superiores y empleados en materia de administración de personal y relaciones laborales, incluidos aspectos retributivos.  
• Contabilidad de nómina 
• Registro, actualización y gestión de los datos del personal relevantes para el pago en el sistema SAP y en consecuencia, actualización de los expedientes del personal. 

 Implicación de Personal 

• Organización Humana de la Producción
• Planes Integración de nuevos empleados
• Desarrollo del Talento: Planes de Formación. Identificación de necesidades y seguimiento
• Motivación y Compromiso de los empleados
• Comunicación interna y externa
• Procesos de Selección Ideas de Mejora
• Planes de Sucesión y Desarrollo de Carreras
• Evaluaciones Anuales del Desempeño