Plan de formción: 

• Participar en la elaboración y puesta en marcha de los planes de potencial y sucesión, y de talento para los puestos clave, trasladando las necesidades internas de los distintos Departamentos o colectivos de la UN.
• Ayudar en actividades de lanzamiento y comunicación del ciclo anual de desempeño y objetivos para los colectivos asignados o en la UN, conforme a los sistemas y procedimientos vigentes en la Compañía, apoyando a las áreas en la descripción de los objetivos, el seguimiento y la evaluación del grado de consecución.
• Participar activamente, cuando sea requerido, en los procesos de selección de personal, tanto internos como externos, desde la detección de necesidades hasta la incorporación del profesional, con el objetivo de asegurar que las personas seleccionadas se ajustan al perfil definido y se incorporan con éxito.
• Apoyar en la coordinación de la ejecución de todos aquellos proyectos en el ámbito de personas, dentro de la UN, que le sean delegados, asegurando que los plazos de los distintos hitos se cumplen, y se pone a disposición de la UN los recursos necesarios para su implementación.