Ferrovial es una de las principales compañías globales de infraestructuras y servicios, comprometida con el desarrollo sostenible y la innovación en los sectores en los que opera. La unidad de Ferrovial Energy lidera proyectos estratégicos que abarcan desde la generación de energía hasta la eficiencia energética.

El departamento de Recursos Humanos de Ferrovial Energy se centra en la gestión del talento, la capacitación y el desarrollo profesional de sus colaboradores, alineándose con las necesidades estratégicas del negocio.

Objetivos Formativos:

• Durante estas prácticas, el estudiante tendrá la oportunidad de aprender y desarrollar competencias en las siguientes áreas clave:

  • Procesos de Selección y Onboarding: El estudiante podrá observar y colaborar en los procesos de selección y acompañamiento de nuevos empleados, adquiriendo habilidades relacionadas con la Comunicación y Conocimiento en Entornos Digitales, aplicando lo aprendido en la gestión de la comunicación interna.
  • Gestión de Talento Joven: Se familiarizará con el funcionamiento de los programas de prácticas dentro de Ferrovial Energy, lo que permitirá al estudiante aplicar los conceptos de Toma de Decisiones en entornos de recursos humanos, siempre bajo la supervisión y orientación del tutor asignado.
  • Formación y Desarrollo de Competencias: Participará en la identificación de necesidades formativas y en la planificación de acciones formativas dentro del departamento, permitiendo al estudiante poner en práctica los conceptos de Eficiencia y Efectividad para optimizar la planificación de recursos formativos.
  • Comunicación Interna: Podrá observar cómo se gestionan las estrategias de comunicación interna dentro de la empresa, aplicando las técnicas aprendidas en el módulo de Innovación y el uso de herramientas tecnológicas, bajo la orientación del equipo.
  • Elaboración de Informes y Gestión de Indicadores: Tendrá la oportunidad de participar en la elaboración de informes y en la presentación de indicadores relacionados con la gestión del talento, desarrollando habilidades adquiridas en el máster como la Elaboración de Informes, asegurando la claridad y efectividad en la presentación de datos, siempre con la supervisión del equipo.
  • Desarrollo de Recursos Humanos: Se integrará en actividades formativas relacionadas con la planificación de movilidad interna y los planes de desarrollo profesional, aplicando conceptos como la Prospectiva Estratégica en el análisis de futuros escenarios de desarrollo, siempre bajo supervisión.

• Aptitudes del Candidato:

  • Titulación en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Administración de Empresas.
  • Nivel C1 de inglés.
  • Buen manejo de Excel y PowerPoint, valorándose conocimientos de Workday y Outlook.
  • Interés en el aprendizaje continuo y capacidad para colaborar en equipos multidisciplinares.

Esta práctica educativa proporciona una excelente oportunidad para que el estudiante aplique y consolide los conocimientos adquiridos en el MÁSTER EN PRODUCTIVIDAD, GESTIÓN ADAPTATIVA E INNOVACIÓN, en un entorno real y dinámico. A través de la participación guiada y supervisada en proyectos de gestión de talento, el estudiante podrá desarrollar competencias clave en la innovación organizativa y en la gestión adaptativa. Ferrovial proporciona acceso a recursos formativos digitales, eventos internos de aprendizaje, y una mentoría continua, asegurando un desarrollo integral del estudiante durante el periodo formativo.