Siendo la primera empresa de referencia en el sector eléctrico español, Endesa cuenta a día de hoy con más de 10.000 empleados y con 11 millones de clientes. Los candidatos que se incorporan a esta compañía se acogen a un plan de formación y captación de talento basado en un aprendizaje colaborativo. A la vez que desarrollan competencias profesionales que les servirán para su futuro participarán en importantes proyectos dentro de la generación, distribución y venta de electricidad.

Descripción del Departamento:

La unidad de Fundamentales y Competencia tiene como cometido dar apoyo a la toma de decisiones en el horizonte del largo plazo. Las principalesactividades de la unidad son:
- Estudio de planificación y evolución de la generación en el largo plazo. Análisis de inversiones.
- Previsiones de de demanda de gas y electricidad, eficiencia energética
- Evolución y proyección de la producción con energías renovables. Seguimiento del cumplimiento de objetivos y políticas europeas

Objetivos formativos:

• Formación dentro un equipo Global Trading.
• Aprendizaje sobre conocimientos de mercados energéticos.
• Profundización en análisis de resultados y posterior toma de decisiones.
• Colaboración en la supervisión de soluciones técnicas.
• Apoyo en el desarrollo de modelos y herramientas para la toma de decisiones
• Diseño de procesos e implantación de metodologías que agilicen y hagan más efectivos los procesos.
• Oportunidad de aprender en un grupo multinacional formado por profesionales diversos en cultura, experiencia y conocimientos, con los que podrásaprender y compartir